직장에서의 성희롱은 상대 직원의 의지에 반하는불쾌한 성적인 농담을 지속적으로 하거나, 성적인 요구를 하거나, 또는 말이나 육체적으로 성적인 표현을 하는 것입니다. 이는 그 행위자가 남성이거나 여성이거나 상관이 없습니다.

성폭력 [sexual harassment]의 몇 가지 예을 들면,

상대에게 불쾌감을 주는 성과 관련된 언어사용, 접촉시도, 농담 그리고 제스츄어등이 있을 수 있으며, 불쾌감을 부르는 옷차림, 직장내에서 원하지 않는 만남을 요구하거나, 이메일등 기타 통신이나 표현 방법으로 성적인 내용을 암시하는 사진이나 음악을 전송 또는 게시하는 행위등이 있을 수 있습니다. 만일 이런 경우가 당신에게 발생하면 단호하게 느낌을 이야기 하고 중단을 요구하시기를 바랍니다.  

문화적 차이에 의해 일부 특정 문화 또는 집단에서는 남성들은 애정에 관련된 표현을 적극적으로 표현 또는 강요에 가까운 접근을 할 수 있도록 키워지기도 했습니다. 이런 문화적인 실례는 당장 중단 되어져야 합니다. 만일 누군가가 당신이 어떤 행위에 대해 불편한 느낌을 표현 한다면 바로 인지하시고 중단하고 다시 반복하지 말아야 합니다. 만일 이런 일들이 자신도 모르게 가끔 반복이 되거나 습관화 되어 있다면 더 큰 문제를 예방하기 위해서라도 근본적 원인을 파악하고 치료가 필요한 시점입니다. 

성적인 폭력에 노출된 사람에게서는 그 경험이 트라우마로 남거나, 근심걱정에 쌓일 수 있으며, 두통, 몸의 통증, 소화불량, 심한 불안감, 악몽 또는 과거 회상에 의한 불안감 증폭등의 증상을 가질 수 있습니다. 이런 경우 전문가에 의한 치료를 권합니다.